Des ex-employés de Bell congédiés pour avoir «tapé et quitté» poursuivent l'entreprise

Une quarantaine d’anciens employés de BCE inc., congédiés au cours des derniers mois, réclament plus de 6 millions de dollars en dommages devant les tribunaux, alléguant un congédiement injustifié, rapporte le Globe and Mail.

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Le mois dernier, Bell avait annoncé avoir congédié un petit nombre d’employés ayant adopté un comportement de type « swipe and go » : ceux-ci utilisaient leur carte d’accès pour entrer dans les bureaux et satisfaire aux exigences de présence, avant de quitter immédiatement.

Ils contrevenaient ainsi aux règles de Bell, qui exigent le retour au bureau au moins trois jours par semaine.

Ce groupe, de 46 anciens employés, affirme avoir fait partie d’employés congédiés à travers le Canada sous le prétexte d’un congédiement « pour motif », alors que ces décisions auraient en réalité été dictées par des considérations économiques, dans le cadre d’une réduction d’effectifs coordonnée, rapporte le Globe.

Or, dans les documents judiciaires, les employés plaident que leur congédiement devrait plutôt être considéré comme « sans motif », et réclament une indemnité correspondant aux délais de préavis raisonnables.

Ils allèguent aussi que Bell avait toléré cette pratique pendant des mois, voire des années, sans jamais émettre d’avertissement préalable, et que les enquêtes menées à leur sujet auraient été menées de façon inéquitable.

Bell affirme n’avoir pas encore été officiellement notifiée des procédures et entend se défendre vigoureusement si une poursuite est intentée.

L’entreprise soutient que chaque cas a fait l’objet d’une enquête approfondie, et que la majorité des personnes visées auraient admis avoir falsifié leurs présences de façon délibérée et répétée.

Les réclamations des plaignants varient de 17 000 $ à 350 000 $, pour des employés ayant entre deux et 32 ans d’ancienneté.